Interim Management
Interim Geschäftsführer und Interim Manager finden — in Tagen, nicht Monaten.
Wenn eine Führungsposition unerwartet frei wird, entscheidet Geschwindigkeit über Schaden. Wir besetzen die Lücke, während der reguläre Search läuft.
Mandatstypen
Drei Rollen, die wir kurzfristig belegen.
Interim Geschäftsführer
Überbrückung bei Ausfall, Nachfolge oder Gesellschafterwechsel. Auch als Sanierungs- oder Wachstumsmandat mit klarem Auftrag und Übergabeplan.
Interim Sales Leadership
Vertriebsführung auf Zeit: Pipeline stabilisieren, Steuerungsgrößen einführen, Team durch die Vakanz führen — ohne dass Umsatz wegbricht.
Interim IT- & Security-Leitung
CISO oder IT-Leitung auf Zeit, etwa bei Audits, NIS2-Umsetzung, nach einem Sicherheitsvorfall oder während eines Systemwechsels.
Entscheidungshilfe
Wann Interim, wann Festanstellung?
Die Frage ist nicht, was billiger ist, sondern was der jeweilige Auftrag verlangt. Interim kostet pro Tag mehr — und pro Fehlentscheidung deutlich weniger.
| Kriterium | Interim | Festanstellung |
|---|---|---|
| Verfügbarkeit | Tage bis 3 Wochen | 3–6 Monate |
| Bindung | projektbezogen, definiertes Ende | unbefristet, Kündigungsfristen |
| Kostenlogik | Tagessatz | Jahresgehalt + Nebenkosten |
| Passung | Erfahrung für eine konkrete Aufgabe | Entwicklung über Jahre |
| Typischer Anlass | Ausfall, Turnaround, Audit, Systemwechsel | dauerhafte Linienverantwortung |
Häufigster sinnvoller Fall: Interim belegt die Lücke, während parallel der reguläre Search läuft. Beides aus einer Hand vermeidet Reibungsverlust bei der Übergabe.
Ablauf
Drei Schritte bis zum Start.
Auftragsklärung
60–90 Minuten: Was muss die Person in den ersten 30, 90 und 180 Tagen erreichen? Ohne diesen Auftrag ist jedes Interim-Mandat Beschäftigungstherapie.
Kandidatenvorschlag
Zwei bis drei Profile mit belegter Erfahrung in genau diesem Auftragstyp, inklusive Tagessatz und Verfügbarkeit. In der Regel binnen einer Woche.
Start & Steuerung
Vertragsrahmen, Onboarding, Zwischenreviews an definierten Meilensteinen sowie Übergabekonzept an die dauerhafte Besetzung.
Nächster Schritt
Vakanz in der Führung? Melden Sie sich, bevor es teuer wird.
Wir sagen im ersten Gespräch, ob Interim der richtige Weg ist — oder ob eine schnelle Festbesetzung besser passt.
Direkt: rafael@iox.partners