IOX Precision Search
Executive Search IT: Schlüsselpositionen besetzen, die niemand sonst besetzt.
Geschäftskritische Rollen in IT, Cybersecurity und Sales — mit Kandidaten, die fachlich im Detail passen und aus Überzeugung antreten.
Leistungsversprechen
Die einzige Personalberatung, die mit Ihrem CISO fachlich spricht und Recruiting als Vertriebsprozess beherrscht.
Klassische Headhunter liefern CVs. Wir liefern eine Entscheidungsgrundlage: das echte Anforderungsprofil, eine Position, die sich am Markt verkauft, Finalisten mit dokumentierter Kompetenz- und Persönlichkeitseinschätzung — und Begleitung bis zum 100-Tage-Check-in.
Differenzierung in einem Satz: Geschwindigkeit + fachliche Augenhöhe + Kandidaten mit intrinsischer Motivation statt Wechselprämien-Logik.
definierter Prozess von Evaluierung bis Onboarding
Besetzung bei betrieblicher Notwendigkeit möglich
Check-in nach Vertragsstart, inklusive
Prozess
Fünf Schritte. Kein Schritt optional.
Positionsevaluierung
Strukturiertes Anforderungs-Deep-Dive mit Hiring Manager und Geschäftsführung — fachlich, kulturell, entwicklungsbezogen. Ergebnis: das echte Anforderungsprofil statt der generischen Stellenbeschreibung.
Markt-Übersetzung
Positionsprofil, Ansprache-Sequenzen und Interview-Narrativ werden konversionsstark aufgesetzt. Die Position wird verkauft wie ein Produkt — in der Sprache der Zielgruppe.
Systematischer Search
Automatisierungsgestütztes Sourcing über Trigger-Events und Talent-Pools, kombiniert mit persönlicher Direktansprache auf C-Level-Niveau.
Diagnostik & Briefing
Persönlichkeits- und Kompetenzeinschätzung jedes Finalisten, dezidierte Interview-Briefings für beide Seiten. Sie entscheiden auf Datenbasis, nicht nach Gesprächsatmosphäre.
Closing & Onboarding
Vertragsverhandlung, Gegenangebots-Management, 100-Tage-Check-in. Der teuerste Abbruch ist der nach der Zusage.
Differenzierung
Fachliche Augenhöhe ist keine Floskel — sie ist überprüfbar.
Fragen Sie im Erstgespräch nach Details Ihrer Architektur. Die Antwort zeigt Ihnen, wie Ihre Kandidaten das Gespräch erleben werden.
- Security-Rollen: CISO, Head of Information Security, OT-Security, NIS2-Verantwortung
- IT-Führung: CTO, IT-Leitung, Head of Platform, DevOps- und SRE-Verantwortung
- Vertrieb: Head of Sales, Key Account Management, technischer Vertrieb im Projektgeschäft
- Ansprache auf Basis technischer Substanz statt Schlagwortlisten
- Kandidatenbindung über Rollenperspektive, nicht über Wechselprämien
Spezialisierungen
Drei Felder, in denen wir tiefer stehen als der Markt.
Headhunter Cybersecurity
CISO, Security-Architektur, OT- und Produktionssicherheit, regulatorische Rollen im NIS2-Kontext.
Seite in Kürze
Headhunter Vertrieb
Vertriebsführung und technischer Vertrieb für erklärungsbedürftige Produkte im Mittelstand.
Seite in Kürze
Defense & Dual-Use
Wehrtechnik, Zulieferer aus Maschinen- und Fahrzeugbau, Dual-Use-Technologien — massiver Einstellungsbedarf, kaum spezialisierte Berater.
Wachstumsfeld 2026 Seite in Kürze
Branchen & Honorar
Wo wir arbeiten — und was ein Mandat kostet.
Maschinen- und Anlagenbau · Fahrzeugbau und Zulieferer · Beratung, Recht und Wirtschaftsprüfung · IT-Dienstleistung und Software · Industrie-Dienstleistung · Handel und Logistik · Defense & Dual-Use.
Honorarrahmen
ab 25.000 €- pro Mandat, abhängig von Rolle und Suchtiefe
- Schlüsselpositionen typisch 25.000–60.000 €
- Ratenmodell an Prozessmeilensteinen
- Diagnostik und Onboarding-Begleitung inklusive
Nächster Schritt
Eine Position, ein Gespräch, eine klare Aussage.
Schildern Sie die Rolle. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung zu Marktverfügbarkeit, realistischem Zeitrahmen und Gehaltskorridor — auch dann, wenn das Mandat für uns nicht passt.
Direkt: rafael@iox.partners