Arbeitet mit Haltung und Vision eines Isaac Newton für die Souveränität eines Navy-Seal-Teams.
Fortschritt und rapide Auslieferung
Haben einen Grund: Vertrauen, Werte und die Bestimmung Ihrer Mannschaft.
Mit Relevanz und Expertise
Sog erzeugen
Nicht nach Bewerbern buhlen. Wir machen Ihre Positionen unvergleichbar und Sie werden von großartigen Bewerbern gefunden. Denn relevante Inhalte gehen viral -- in jeder Hinsicht.
Es wirkt wie Magnetismus
Mit Psychologie und Neuromarketing ziehen Sie großartige Bewerber an und halten andere auf Abstand. Was nach Magie klingt, ist reines Handwerk.
Fachlich und persönlich überzeugend
'Strg + X' zum Nonsense - Setzen Sie auf Expertise und Marktwissen und erzielen Sie überzeugte und begeisterte Bewerber mit professionellem Content und Interviewern.
Die Fehler von 98 % der Unternehmen
Betriebsblindheit
Irrelevant, austauschbar und ohne Effekt. Sehr viele Direkt-Ansprachen und Job-Postings sind ansprechend wie interne Stellenbeschreibungen und drehen sich nur um die Erwartungen an Bewerber.
Machen Sie Recruiting magnetisch, werden Sie zum Funkfeuer der Landebahn und lotsen Sie die Bewerber zu sich, die hoch hinauswollen.
Lost in Translation
Mehr Aufwand, Mühen und Kosten: generische Bewerbungen verlagern die Vorauswahl der Bewerber in das Erstgespräch, statt es dem Interessenten zu überlassen. Auch Personalvermittlern fehlt häufig die Expertise fachlich ansprechend auf den Punkt zu kommen.
Im Ergebnis müssen SIE die Arbeit nachholen. Genug von bedeutungslosen Bewerbungs-Prozessen im Blindflug!
Recruiter funktionieren nicht besser
Der Kanal ist nicht entscheidend, Bewegtbild nicht digitaler als Print: Entscheidend ist, das sich die Botschaft verbreitet und das gelingt Ihnen mit Positionen, Aussagen, Statements die Ihre Zielgruppe ansprechen.
Wo Sie Stellenbeschreibungen auch einsetzen: intern, extern oder zum Briefing von Personalvermittlern, der Mehrwert liegt in der Glaubwürdigkeit, Klarheit der Aussagen und bindet Interessenten für jetzt und für später.
Viel hilft viel
Exposé gepostet auf allen Plattformen, ein Dutzend Personalvermittler beauftragt, doch der Erfolg bleibt aus.
Wenn die Wunschspieler ausbleiben, werden sie an anderer Stelle auch nicht aktiviert. Gehen Sie von Anfang an mit dem Markt, reduzieren Sie den Aufwand durch Content und mit Recruiting das Traktion leistet.
Mission
Top talent chooses companies in which they can contribute to engagement, cultural transformation or have impact in their daily tasks.
Statement
1
Analyse und Recherche
Wir sind vom Fach: Business & Tech und führen Briefings über alle Stakeholder in-persona und umfangreiche Analysen durch.
2
Psychologisch optimiert
Haltung, Leadership-Stil und Bestimmung. Jede Mannschaft hat spezifische Anforderungen und dadurch Muster, die sich in unseren Exposés durch Sprachmuster widerspiegeln, um zielsicher zu adressieren.
3
Wirksame Prozesse für unmittelbaren Erfolg
Im Mittelpunkt der Besetzung steht inhaltlicher Fit, für die Gesamtperformance zählen Haltung, Werte und Visionen. Mit diesem Anspruch besetzen wir zuverlässig höchst-anspruchsvolle Positionen.
Credo
Wer selbst in Teams gearbeitet hat, die über sich hinauswachsen, versteht den Unterschied, den Höchstleister ausmachen. Wer selbst solche Organisationen aufbaut, weiß, wie groß der Aufwand und die Hürden sein können.
Der Maßstab von IOX ist die Wertschöpfung durch Recruiting. Das Ziel ist, Organisationen und Individuen zu Fortschritt und Entwicklung zu verhelfen sowie die Souveränität unseres Kontinents zu schützen.
Für Ihr Unternehmen bedeutet es Verlässlichkeit in der Besetzung mit der höchsten Maßgabe für die Produktivität Ihrer Teams und Organisation.
IOX: Der Game-Changer für Ihr Recruiting
1
2
3
1
Microservices-Architektur
Flexibel und skalierbar für Ihre Bedürfnisse.
2
Expertise auf Augenhöhe
Business und Tech-Know-how kombiniert.
3
Employer Branding
Nachhaltige Wirkung für jetzt und später.
Individuelles Angebot, schon ab den Kosten einer Stellenanzeige. Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihren Recruiting-Erfolg!
Methodik
Microservices Architektur
IOX ist die Microservices Architektur des Recruitings, jedoch der Game-Changer für Ihre Organisation.
Viraler Content
Wir arbeiten nicht nur mit Content der viral geht, sondern mit einem handverlesenen Netzwerk aus Experten und Führungskräften.
Expertenwissen
Wo Tech und Business auf Recruiting trifft, ist IOX zu Hause.
Im Klartext:
Sog erzeugen
Eine klare Kommunikation und Positionierung bildet im Recruiting die Brücke zwischen Werte & Visionen, Employer Branding und operativem Recruiting.
Dabei werden psychologische Tools eingesetzt um Bewerber mit spezifischer Motivik und Persönlichkeit magisch anzuziehen. Was nach Sci-Fi klingt ist lediglich gutes Handwerk.
Dabei begleite ich in der Positionierung und Erstellung von Content oder klassisch in der Personalgewinnung von Überzeugungstätern. Dadurch entstehen Mehrwerte, die weit über eine Stellenbesetzung hinaus gehen.