Executive Search & Recruiting-Professionalisierung

Personalberatung für den Mittelstand: IT, Cybersecurity & Sales

Schlüsselpositionen besetzen. Recruiting-Kompetenz internalisieren.

Recruiting professionalisieren → Position besetzen →

Mittelstand DACHIT · Cybersecurity · SalesDefense & Dual-Use

Das Problem

Sie verlieren die Besten, bevor Sie mit ihnen sprechen.

Nicht am Gehalt. Nicht am Standort. An drei Stellen im Prozess, die niemand verantwortet — weil Recruiting nebenher läuft.

SYMPTOM 01

Generische Stellenprofile

Ihre Anzeige liest sich wie 200 andere. Top-Kandidaten erkennen in zehn Sekunden, dass niemand die Rolle wirklich durchdacht hat — und klicken weg.

SYMPTOM 02

Oberflächliche Ansprache

Wer nur aktiv Suchende erreicht, interviewt das falsche Feld. Passung wird zum Zufallsprodukt, Ihre Führungskräfte verbrennen Stunden in Gesprächen ohne Substanz.

SYMPTOM 03

Entscheidung nach Bauchgefühl

Genommen wird, wer im Vergleich am besten wirkte — nicht, wer die Anforderung im Detail erfüllt. Die Rechnung kommt nach zwölf Monaten.

Ergebnis: lange Vakanzen + Fehlbesetzungen + verbrannte Führungskräfte-Zeit = sechsstelliger Schaden pro Jahr.

Vakanzkosten-Rechner

Was kostet Ihre offene Stelle pro Tag?

Die meisten Unternehmen kennen diese Zahl nicht. Ihre besten Kandidaten spüren sie trotzdem. Rechnen Sie mit: Jahresgehalt der Position, Wertbeitrag-Faktor, Tage offen.

Jahresgehalt der Position 120 T€

Wertbeitrag-Faktor

Tage offen 127 Tage

Entgangene Wertschöpfung pro Tag

0 €

Kumuliert über die Vakanzdauer

0 €

Konservative Näherung: Wertbeitrag = Jahresgehalt × Faktor. Nicht enthalten sind Recruiting-Kosten, Overtime im Team und Opportunitätsverluste bei Kunden.

Zwei Wege

Akut besetzen oder dauerhaft besser werden.

Beides ist ein System — nicht Zufall, nicht Fleiß.

PRODUKT 01

IOX Precision Search

Wenn eine Schlüsselposition jetzt brennt: Besetzung mit fachlicher Augenhöhe und Vertriebsmethodik.

Echtes Anforderungsprofil statt Stellenbeschreibung
Automatisierungsgestütztes Sourcing plus persönliche Direktansprache
Diagnostik jedes Finalisten, Closing- und Onboarding-Begleitung

Mandate ab 25.000 €

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PRODUKT 02

IOX Hiring Engine

Wenn Sie regelmäßig einstellen: Ihr Recruiting auf Dienstleister-Niveau, in 90 Tagen, im eigenen Haus.

Diagnostik mit quantifiziertem Einsparpotenzial
Neu positionierte Schlüsselrollen inkl. einsatzfertiger Templates
Geschulte Hiring Manager plus laufende Sourcing-Automatisierung

Festpreis 30.000 €

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Warum IOX

Drei Dinge, die klassische Personalberatungen nicht zusammenbringen.

BEWEIS 01

Fachliche Augenhöhe

Technischer Hintergrund aus Linux-, Security- und Automatisierungsprojekten. Das Gespräch mit CISO, IT-Leitung oder DevOps-Team läuft im Detail — nicht über Schlagwortlisten.

BEWEIS 02

Vertriebsmethodik

Ihre Position wird verkauft wie ein Produkt: Positionsprofil, Ansprache-Sequenzen, Interview-Narrativ. Kandidaten kommen aus Überzeugung, nicht wegen 10 % mehr Gehalt.

BEWEIS 03

Automatisierungskompetenz

Trigger-Event-Erkennung, Talent-Pools, Workflow-Automatisierung — technisch selbst gebaut und im Kundenhaus lauffähig übergeben.

Belege

Die Methodik ist erprobt — auch dort, wo Beratung selbst geliefert wird.

Für eine Big4-Beratung wurde ein kompletter Bereich evaluiert: Employer-Positionierung geschärft, Team-Identität geklärt, konkrete Interventionsoptionen für die Organisation abgeleitet. Der Effekt war in Interviewqualität und Entscheidungsklarheit messbar.

Case im Detail lesen →

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Schlüsselbesetzungen bei betrieblicher Notwendigkeit möglich

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